Detailnejšie informácie o projekte SRI
Základné informácie
Prijímateľ: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR
Operačný program: Ľudské zdroje
Územná pôsobnosť projektu: Bratislavský kraj, Trnavský kraj, Nitriansky kraj, Trenčiansky kraj, Banskobystrický kraj, Žilinský kraj, Prešovský kraj, Košický kraj
Realizácia: apríl 2019 – december 2022
O projekte
Projekt SRI reaguje na vývojové zmeny na slovenskom trhu práce, najmä potreby jednotlivých odvetví hospodárstva
ovplyvnené inováciami, digitalizáciou, novými technológiami a tiež globálnymi výzvami v politickom a
hospodárskom európskom a celosvetovom kontexte. V nadväznosti na inovačné procesy sa komplexne identifikujú
požiadavky zamestnávateľov jednotlivých sektorov na zodpovedajúcu kvalifikovanosť pracovných síl, ich kľúčové
kompetencie, odborné vedomosti a odborné zručnosti. Sektorové stratégie odvetví sa tak premietnu do stratégií
rozvoja ľudských zdrojov z hľadiska novovznikajúcich zamestnaní, ako aj rekvalifikačných procesov tých, s
ktorými sa v budúcnosti v odvetviach nepočíta. Z aspektu systémového riešenia Národnej sústavy povolaní pôjde o
inováciu vytvorených, ako aj tvorbu nových národných štandardov zamestnaní (ďalej len „NŠZ“). Prenos sektorovo
riadených inovácií do systému monitorovania a predvídania potrieb trhu práce sa premietne v systéme
celoživotného vzdelávania, najmä odbornej príprave pre slovenský trh práce.
Cieľové skupiny projektu SRI
- zamestnávatelia,
- samostatne zárobkovo činné osoby,
- štátne orgány,
- orgány územnej samosprávy,
- štátni poskytovatelia služieb zamestnanosti,
- štátne orgány a organizácie pôsobiace v oblasti výchovy a vzdelávania
- neštátni poskytovatelia služieb zamestnanosti (napr. agentúry a poradenské inštitúcie)
- kariéroví a výchovní poradcovia,
- občania.
Používatelia výsledkov projektu SRI
- profesijné organizácie,
- zamestnávatelia,
- samostatne zárobkovo činné osoby,
- štátne orgány,
- orgány územnej samosprávy,
- školy a školské zariadenia,
- zamestnanci,
- uchádzači o zamestnanie,
- záujemcovia o zamestnanie,
- skupiny osôb ohrozené stratou zamestnania,
- žiaci, študenti a absolventi stredných a vysokých škôl,
- rodičia,
- kariéroví a výchovní poradcovia.
Hlavné aktivity projektu SRI
AKTIVITA 1
- identifikácia inovačných lídrov pre sektory hospodárstva v spolupráci so sociálnymi partnermi,
- analýza sektorov z aspektu definovania požiadaviek na inovačné procesy existujúcich a novovzniknutých zamestnaní,
- štatistické vyhodnocovanie revízie, tvorby a inovácie národných štandardov zamestnaní,
- odborné zabezpečovanie metodicko–technickej a koordinačnej činnosti systémovým štruktúram monitorovania potrieb trhu práce (Riadiaci výbor SRI, Aliancia sektorových rád, sektorové rady a ich pracovné skupiny, expertné tímy),
- reporting plnenia Národnej stratégie zamestnanosti,
- návrh konceptu rozšírenia informačného systému,
- prehodnotenie počtu a štruktúry sektorových rád, ich optimalizácia,
- vizualizácia návrhov sektorových partnerstiev, dohôd a klastrov,
- vypracúvanie sektorových stratégií rozvoja ľudských zdrojov a definovanie sektorových odporúčaní,
- hodnotenie funkčnosti a efektívnosti sektorových rád.
AKTIVITA 2
- vytvorenie mechanizmu komunikačného portálu na sektorovú identifikáciu zmien v dopyte trhu práce,
- identifikácia vývojových tendencií obsadzovania a kvality pracovných miest podľa sektorov a vykonávaných zamestnaní vo väzbe na vzdelanie a odmeňovanie,
- stanovenie relácií medzi povolaniami a programami celoživotného vzdelávania podľa sektorov hospodárstva a ich kvalitatívne hodnotenie vo vzťahu k deklarovaným potrebám sektorov,
- odborná príprava, školenia pre pracovníkov využívajúcich identifikované zmeny na zlepšenie adaptability pracovníkov a podnikov,
- návrh systému na tvorbu podkladov pre dynamické podnikové kategórie prác a nástrojov strategického riadenia a rozvoja ľudských zdrojov v podnikoch.
AKTIVITA 3
- preskúmanie požiadaviek zamestnávateľov na zručnosti a náplň práce jednotlivých zamestnaní z aspektu komplexnej produktivity zamestnancov s osobitným zameraním na inovačné trendy v sektoroch hospodárstva SR,
- sumarizácia a interpretácia výsledkov výskumu vplyvu inovácií na jednotlivé zložky kompetenčného modelu a náplní práce zamestnaní v národnom hospodárstve v súvislosti so sledovaním vybraných aspektov,
- metodika na sledovanie a vyhodnocovanie aspektov výkonnosti a produktivity zamestnancov, ich odborného a profesijného rastu, kvality pracovného prostredia, medzisektorálnych kľúčových kompetencií uplatniteľnosti na trhu práce v kontexte 5–tich typov sektorovo-kompetenčných úrovní,
- návrh systému na tvorbu podkladov pre dynamické podnikové katalógy prác a nástrojov strategického riadenia a rozvoja ľudských zdrojov v podnikoch,
- revízia – inovácia NŠZ zverejnených v IS NSP z II. a III. realizačnej etapy NSP,
- vypracovanie NŠZ u novovzniknutých zamestnaní, resp. doplnenie nezverejnených NŠZ,
- analýza a tvorba návrhov na rozšírenie štruktúry NŠZ,
- aktualizácia a inovácia nadväzujúcich dôležitých dokumentov (manuál na tvorbu NŠZ, na prácu s Registrom kompetencií, na prácu s Registrom zamestnaní),
- tvorba sústavy povolaní.
AKTIVITA 4
- nastavenie a implementácia systému na pravidelnú aktualizáciu NŠZ na zabezpečenie hodnoverných informácií o aktuálnych a budúcich potrebách zamestnávateľov,
- aktualizácia, inovácia a rozšírenie IS NSP/SRI, Manuálu na prácu v privátnej zóne IS NSP/SRI a Manuálu na prácu v IS NSP/SRI,
- vývoj a štandardizácia výskumných nástrojov na pravidelné monitorovanie vývoja v sektoroch s dôrazom na zmeny v požadovaných zručnostiach,
- analýza aktuálneho stavu využívania klasifikácií, číselníkov a databáz,
- rozšírenie IS v súvislosti s multidimenzionálnym členením determinantov vývoja zamestnanosti a ukazovateľov výkonnosti trhu práce,
- monitorovanie vývoja v sektoroch s dôrazom na zmeny v požadovaných zručnostiach, vedomostiach a spôsobilostiach pracovníkov na konkrétnych pracovných pozíciách,
- návrh a riešenie prepojenia na systém Európskych služieb zamestnanosti v súvislosti s poskytovaním zodpovedajúcich informácií o zamestnaniach na zahraničných trhoch práce,
- systematická aktualizácia klasifikácií, číselníkov a databáz na základe potrieb trhu práce, štatistických zisťovaní, vyhodnocovania trendov v inováciách, nových technológiách a ich vplyvu na zamestnanosť a pracovné činnosti s dôrazom na SK ISCO-08,
- revízia a aktualizácia Národnej klasifikácie zamestnaní SK ISCO-08,
- správa klasifikácií, číselníkov a prevodníkov a ich prepojenia na NŠZ, ako napr. ISCED,EKR,SKKR, SK NACE Rev.2,
- Implementácia prepojenia na Európsku klasifikáciu zručností/kompetencií, kvalifikácií a povolaní ESCO.
AKTIVITA 5
-
komparatívne analýzy a analýzy zahraničných systémov so zámerom optimalizácie národného systému monitorovania potrieb trhu práce zameraných na:
- potreby zamestnávateľov,
- vzdelávanie,
- vedu, výskum a inovácie,
- vybudovanie supervízneho medzinárodného pozorovateľského a konzultačného tímu expertov zapojeného do systémového riešenia a nastavovania NP SRI,
- vybudovanie supervízneho konzultačného tímu expertov zo SR zapojeného do spolupráce so zahraničnými expertmi, členmi sektorových rád a ich pracovných skupín a do systémového riešenia a nastavovania NP SRI,
- identifikácia príkladov dobrej praxe a ich implementácia do systému celoživotného vzdelávania, monitorovania potrieb trhu práce a do návrhov legislatívnych zmien.
Podporné aktivity projektu
- Riadenie projektu.
- Publicita a informovanosť.
NOSNÝ CIEĽ PROJEKTU SRI
Pružný prenos nových inovačných prvkov uplatňovaných v pracovných činnostiach na pracovných miestach v jednotlivých sektoroch národného hospodárstva do poznatkovej bázy vzdelávania a prípravy pre trh práce s podporou IS NSP/SRI.
Riadiaci výbor NSP riadi a koordinuje činnosť subjektov podieľajúcich sa na tvorbe a realizácii NSP.
Riadiaci výbor SRI tvoria
predseda Riadiaceho výboru:
- zástupca Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR SR)
členovia:
- traja zástupcovia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR,
- zástupca Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR,
- zástupca Ministerstva hospodárstva SR,
- zástupca Ministerstva vnútra SR,
- zástupca Ministerstva pôdohospodárstva a rozvoja vidieka SR,
- zástupca Ministerstva dopravy a výstavby SR,
- zástupca Ministerstva zdravotníctva SR,
- zástupca Ministerstva kultúry SR,
- zástupca Úradu vlády SR,
- zástupca Štatistického úradu SR,
- zástupca Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny,
- zástupca Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR,
- zástupca Republikovej únie zamestnávateľov,
- zástupca Asociácie priemyselných zväzov a dopravy,
- zástupca Konfederácie odborových zväzov SR,
- zástupca Združenia miest a obcí Slovenska,
- dvaja zástupcovia Realizačného tímu SRI,
- tajomník – zástupca Realizačného tímu SRI.